Briefad före dag ett.
Boten är laddad med företagets filer, policyer och hur saker fungerar, så den kan verksamheten redan innan den nyanställda ens börjar.
Onboarding
Nyanställda, upprampade av en agent.
Ge varje ny teammedlem en bot som redan kan företaget. Den svarar på deras frågor i chatt eller Slack, pekar dem mot rätt dokument och personer, och guidar dem genom de första veckorna, så de är produktiva på dagar istället för att dra ert team bort från sitt arbete.
Så fungerar det
Från dag ett till i fas.
Ingen mapp med PDF:er, ingen lista på personer att avbryta, ingen väntan på vem som är ledig. Den nyanställda får en guide som redan kan företaget.
En guide från första minuten.
Första dagen får den nyanställda sin egen assistent i chatt eller Slack, istället för en mapp med PDF:er och en lista på personer att störa.
Ingen fråga för liten.
Var hittar jag det här, vem äger det där, hur gör vi det här hos oss, den nyanställda frågar boten och får ett rakt svar, utan att känna att de avbryter teamet.
Genom de första veckorna.
Boten guidar dem genom de första uppgifterna, pekar dem mot rätt dokument och personer, och håller dem i rörelse, så de är produktiva på dagar, inte månader.
Vad du får
En start som inte beror på vem som är ledig.
Laddad innan de börjar
Boten kan redan era produkter, policyer och processer från era filer, så en nyanställd landar på kontext istället för en tom sida.
Svarar gärna på samma fråga
Nyanställda har hundra små frågor och hatar att fråga två gånger. Boten svarar på var och en utan att sucka, när som helst.
Där teamet redan är
Den nyanställda pratar med den i chatt eller i er Slack, så onboarding sker i verktygen de redan lär sig, inte en separat portal.
Varje anställd får samma start
Onboarding slutar bero på vem som råkade vara ledig. Varje ny person får samma kompletta, korrekta upprampning.
Seniora stannar på sitt jobb
Boten tar de repetitiva frågorna, så era erfarna personer inte dras bort från sitt arbete för att förklara grunderna igen.
Körs på EU-rails
Onboardingassistenten körs på infrastruktur som driftas i Stockholm och ligger inom EU, i linje med GDPR.
Hur det hänger ihop
Samma hjärna, riktad mot nya personer.
Onboarding använder samma kunskap som resten av plattformen: den läser era företagsfiler, minns hur ni jobbar genom plattformens minne, och svarar i samma Slack-assistent hela teamet redan använder. Nya personer får bara sin egen guidade version av den.
FAQ
Raka svar.
Hur kan boten vårt företag?
Den är laddad med företagets filer, policyer och processer genom plattformens minne och filbibliotek, så den kan verksamheten innan en nyanställd börjar och svarar från er egen kunskap.
Var pratar den nyanställda med den?
I chatt eller i er Slack, verktygen de redan börjar använda. Det finns ingen separat portal att lära sig ovanpå allt annat första veckan.
Ersätter den en mänsklig onboarding?
Nej. Den tar de ständiga små frågorna och den repetitiva upprampningen, så ert teams tid går till den mänskliga sidan, mentorskap och omdöme, istället för att förklara var filer ligger.
Får varje nyanställd samma kvalitet?
Ja. Onboarding slutar bero på vem som är ledig den veckan. Varje ny person får samma kompletta, korrekta start från en källa.
Få nyanställda produktiva på dagar.
Endast via inbjudan medan vi tar ombord ett litet antal företag. Begär en inbjudan så hör vi av oss.